Klant Waardering 9,8

OR, ondernemingsraad,

Training OR Ondernemingsraad

OR-commissies

De OR commissies instellen. De wet kent drie soorten.

• De vaste commissie behandelt voor de OR een bepaald onderwerp, bijvoorbeeld de commissie voor veiligheid, gezondheid en welzijn of de verkiezingscommissie. De meerderheid van de leden van een vaste commissie moet OR-lid zijn.
• De onderdeelcommissie behandelt de zaken van een zelfstandige afdeling van een onderneming. In zo’n commissie zitten werknemers van die afdeling en eventueel OR-leden.
• De voorbereidingscommissie bereidt een onderwerp voor dat de OR wil gaan behandelen, bijvoorbeeld een advies over de benoeming van een bestuurder. Deze commissie wordt voor een bepaalde tijd ingesteld en er kunnen naast OR-leden ook andere werknemers in zitten.
Concept instellingsbesluit
Om een commissie in te stellen, maakt de OR eerst een concept instellingsbesluit. Daarin staat welke taak en welke bevoegdheden de commissie krijgt, hoe de commissie is samengesteld en hoe de werkwijze van de commissie zal zijn. De OR legt dit concept voor aan de werkgever. Als de werkgever bezwaar maakt tegen de instelling van een commissie, kan de OR de bedrijfscommissie om bemiddeling vragen.

De OR: rechten en plichten
Iedere onderneming met ten minste 50 werknemers moet een OR hebben. Weigert de werkgever een OR in te stellen dan kan iedere werknemer of een vakbond met leden in de onderneming, de bedrijfscommissie om bemiddeling vragen. Leidt dit niet tot het gewenste resultaat, dan kan men een uitspraak van een kantonrechter vragen. Verder kunnen de OR en de werkgever van elkaar eisen dat de verplichtingen die de wet oplegt, worden nagekomen. Weigert één van beide partijen, dan kan de andere partij de zaak voorleggen aan de kantonrechter. Eerst moet dan echter de bemiddeling van de bedrijfscommissie worden ingeroepen.

Samenvatting
Een ondernemingsraad (OR) komt op voor de belangen van werknemers en voert overleg met de werkgever over het beleid en het functio0neren van de onderneming. Voor de medewerkers is de OR een krachtig middel om actief betrokken te zijn bij de onderneming en invloed op het beleid uit te oefenen. Voor de werkgever beidt het overleg met de OR de gelegenheid de acceptatie van beslissingen te vergroten en het vertrouwen tussen management en medewerkers te versterken. Een goede werksfeer heeft bovendien een gunstige invloed op de arbeidsprestaties.
?
De OR heeft adviesrecht, instemmingsrecht en initiatiefrecht. Om deze rechten naar behoren uit te kunnen oefenen, beschikt de OR over een aantal faciliteiten zoals;
• Tijd voor het houden van vergaderingen, het volgen van cursussen en het raadplegen van werknemers en deskundigen;
• Gebruik maken van telefoon, vergaderruimten en dergelijke van de onderneming;
• Bescherming van OR-leden tegen benadeling vanwege OR-werk, waaronder ontslagbescherming.

Beschikt uw onderneming nog niet over een ondernemingsraad, maar wilt u wel komen tot een instelling van een OR? Dan zijn dit de te volgen stappen;
• Het opstellen van een voorlopig reglement;
• Het reglement ter beoordeling voorleggen aan de vakbonden;
• Het reglement vaststellen en toezenden aan de bedrijfscommissie; en tot slot natuurlijk;
• Het organiseren van verkiezingen.

Kennis moet Beklijven

Training OR Ondernemingsraad en notuleren Groepen

Onze kenmerken

BV&T zorgt voor een optimale kennisopname. Dit realiseren wij door middel van onze praktijkgerichte aanpak. Daarnaast geven wij vaak het advies om een training of cursus niet in enkele dagen achterelkaar te volgen, maar om deze over meerdere weken te verspreiden. Hierdoor zal de kennis namelijk beter opgenomen worden.

Traject op maat

Training OR Ondernemingsraad en notuleren Groepen

Hoe wij werken

Wanneer u een training of cursus bij BV&T aanvraagt, zal deze op maat gemaakt worden. Dit houdt in dat u de inhoud van de training of cursus bepaalt. Op deze manier ontwikkelen wij een inspirerend leertraject dat naadloos aansluit op uw organisatie. Tevens worden onze bedrijfsonderzoeken ook op maat gemaakt.